При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение ряда выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим, какие суммы и компенсации полагаются сотруднику в этом случае.
Содержание
Основные выплаты при увольнении
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику:
- Заработную плату за фактически отработанное время
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в отдельных случаях)
Заработная плата
Работодатель должен выплатить:
| Вид выплаты | Основание |
| Оклад по дням работы | За период с начала месяца до дня увольнения |
| Премии и надбавки | Если предусмотрены трудовым договором |
| Компенсация за задержку зарплаты | При наличии просроченных выплат |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Расчёт производится по формуле:
Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска
Как рассчитываются неиспользованные дни отпуска?
- За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска
- При работе менее 15 дней в месяце - этот месяц не учитывается
- При работе 15 дней и более - месяц считается полным
Дополнительные выплаты в особых случаях
В отдельных ситуациях работник может претендовать на:
- Выходное пособие (если предусмотрено трудовым договором)
- Компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией организации
- Выплаты по коллективному договору
Сроки выплат
Все причитающиеся суммы должны быть выплачены:
- В последний рабочий день - основной расчёт
- Не позднее следующего дня после увольнения - если работник в этот день не работал
Что не оплачивается при увольнении по собственному желанию?
Работодатель не обязан выплачивать:
| Вид выплаты | Причина |
| Двухнедельное выходное пособие | Предусмотрено только при сокращении |
| Компенсация морального вреда | Требуется судебное решение |
Для получения всех причитающихся выплат рекомендуется внимательно проверить расчётный лист и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.
