| Действие | Описание |
| Проверить сроки | Зарплата должна выплачиваться каждые 15 дней |
| Уточнить у бухгалтерии | Возможна техническая ошибка |
| Получить письменное объяснение | Запросить у работодателя документ о причинах задержки |
- Написать заявление на имя руководителя
- Потребовать расчета с указанием сроков
- Получить письменный ответ от работодателя
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
- Комиссия по трудовым спорам (если создана на предприятии)
| Способ обращения | Срок рассмотрения |
| Личный прием | 30 дней |
| Онлайн-жалоба | 30 дней |
| Почтовое отправление | 30 дней с момента получения |
- Подача искового заявления в районный суд
- Возможность взыскания компенсации за каждый день просрочки
- Освобождение от госпошлины по трудовым спорам
- Срок исковой давности - 3 месяца с момента нарушения
- Основную сумму задолженности
- Компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Моральный вред (через суд)
- Судебные издержки
Важно знать:
Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В период приостановки за работником сохраняется место и средний заработок.
| Документ | Где получить |
| Трудовой договор | У работодателя |
| Расчетные листки | Бухгалтерия предприятия |
| Выписка по зарплатному счету | Банк |
- Регулярно проверять поступление зарплаты
- Сохранять все расчетные документы
- Контролировать отчисления в ПФР
- Обращать внимание на признаки финансовых проблем у работодателя
