Работник не получил зарплату: что делать

Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.

Первые действия при неполучении зарплаты

1. Досудебное урегулирование

1. Написать заявление на имя руководителя
2. Потребовать расчета с указанием сроков
3. Получить письменный ответ от работодателя

Куда обращаться за защитой прав

Государственные органы:

• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд
• Комиссия по трудовым спорам (если создана на предприятии)

2. Обращение в трудовую инспекцию

Судебное взыскание задолженности

• Подача искового заявления в районный суд
• Возможность взыскания компенсации за каждый день просрочки
• Освобождение от госпошлины по трудовым спорам
• Срок исковой давности - 3 месяца с момента нарушения

3. Что можно требовать

1. Основную сумму задолженности
2. Компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
3. Моральный вред (через суд)
4. Судебные издержки

Важно знать:

Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В период приостановки за работником сохраняется место и средний заработок.

Документы для обращения в инстанции

Профилактические меры

• Регулярно проверять поступление зарплаты
• Сохранять все расчетные документы
• Контролировать отчисления в ПФР
• Обращать внимание на признаки финансовых проблем у работодателя