Как уволить директора ООО, если он учредитель

Процедура увольнения директора, который одновременно является учредителем ООО, имеет свои юридические особенности. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в соответствии с российским законодательством.

Основания для увольнения

• Добровольное решение самого директора-учредителя
• Истечение срока полномочий по уставу
• Принятие решения общим собранием участников
• Судебное решение о несоответствии занимаемой должности

Пошаговая процедура увольнения

1. Подготовительный этап

2. Основные этапы

1. Принятие решения об увольнении (собранием или единолично)
2. Оформление протокола общего собрания участников
3. Издание приказа об увольнении
4. Внесение изменений в ЕГРЮЛ
5. Передача дел новому руководителю

Особенности при единственном учредителе

• Решение принимается единолично и оформляется письменно
• Не требуется проведение собрания
• Учредитель подписывает решение от имени ООО
• Одновременно можно назначить нового директора

Документальное оформление

Регистрация изменений в ФНС

1. Заполните заявление по форме Р14014
2. Оплатите госпошлину (800 рублей)
3. Подайте документы в налоговую инспекцию
4. Получите лист записи ЕГРЮЛ с новыми данными
5. Уведомите банк и контрагентов о смене директора

Трудовые аспекты увольнения

• Директор-учредитель может не иметь трудового договора
• При наличии договора - увольнение по основанию п.2 ст.278 ТК РФ
• Выплата компенсации, если предусмотрена договором
• Запись в трудовую книжку (если она велась)

Рекомендации

• Строго соблюдайте процедуру, предусмотренную уставом
• Своевременно внесите изменения в ЕГРЮЛ
• Обеспечьте передачу документов и печатей
• Проконсультируйтесь с юристом в сложных ситуациях

Заключение

Увольнение директора, являющегося учредителем ООО, требует тщательного соблюдения корпоративных процедур и сроков внесения изменений в государственный реестр. Правильное документальное оформление процесса минимизирует риски юридических последствий и претензий со стороны контролирующих органов.