Расчет заработной платы - важный процесс, требующий учета множества факторов. Рассмотрим основные принципы и методы расчета для различных систем оплаты труда.
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Окладная | Фиксированная сумма за месяц |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
- Часовая ставка = Оклад / Норма часов в месяце
- Дневная ставка = Оклад / Норма рабочих дней
- Учет фактически отработанного времени
- Расчет: Тарифная ставка × Фактическое время
- Учет сверхурочных: первые 2 часа × 1.5, последующие × 2
| Оклад | 40 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Фактически отработано | 20 дней |
| Расчет | 40 000 / 22 × 20 = 36 363 руб. |
- Районный коэффициент (устанавливается регионом)
- Северные надбавки (для особых климатических зон)
- Премии (процент от оклада или фиксированная сумма)
- Надбавки за стаж и квалификацию
1. Налог на доходы (НДФЛ)
| Для резидентов РФ | 13% |
| Для нерезидентов | 30% |
| Налогооблагаемая база | Начисленная зарплата минус вычеты |
- Исполнительные листы (алименты, штрафы)
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы (по заявлению работника)
| Оклад | 50 000 руб. |
| Премия | 10 000 руб. |
| Районный коэффициент | 15% |
| НДФЛ | 13% |
| Расчет | (50 000 + 10 000) × 1.15 × 0.87 = 60 030 руб. |
- Табель учета рабочего времени
- Штатное расписание
- Приказы о приеме на работу и надбавках
- Положение об оплате труда
- Документы на удержания (исполнительные листы)
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Премии - согласно установленному графику
Правильный расчет заработной платы требует внимательности и знания трудового законодательства. Все начисления и удержания должны быть документально подтверждены и соответствовать установленным нормам.
